汇聚更强大的力量全面推进乡村振兴。围绕如何激发乡镇干部推动乡村振兴干事创业热情问题,南城县在乡镇常态化职级晋升的基础上,开辟一条职级晋升“快车道”,充分利用和发挥公务员职级晋升“杠杆”作用,撬动乡镇干部在一线担当作为,有效助力乡村振兴。
优化体制机制,唱响政策激励“主旋律”。为充分发挥政策正向激励作用,南城县在摸清职级使用“家底”,充分展开座谈调研、多次精细化的研判后,制定《南城县乡镇公务员职级晋升补充工作方案》。除常态化晋升外,另行建立快速晋升通道,即每年给予各乡镇一个推优晋升的名额,在此基础上,全县综合考核评价中获得综合先进乡(镇)前三名额外增加一个名额。推荐人员晋升职级所需任职年限在现有晋升年限基础上减半。晋升人选由乡镇党委自行研究推荐,给予乡镇充分自主权。通过给予有实干实绩的有为干部打破常规晋升限制的条件,不断激发干部队伍干事创业的“新活力”,充分调动和激发广大公务员担当作为的积极性、主动性、创造力,打造出一支想干事、能干事、会干事的乡镇干部队伍,让更多干部愿意投入到乡村振兴事业中去。
鲜明推优标准,聚焦乡村振兴“主阵地”。该补充工作方案中,明确需要根据德才表现、职责轻重、工作实绩等确定推荐人选,以此标准研判“该晋升谁”,而不是“谁该晋升”,坚持“优中选优、好中择好、宁缺勿滥”,充分体现竞争择优原则。推优人选向乡村振兴、疫情防控、征地拆迁等一线领域埋头苦干、勇于担当、无私奉献的干部倾斜。规范职级晋升推荐流程,由各乡镇党委根据晋升原则,结合平时掌握情况,进行晋升动议确定拟推荐人选,对拟推荐人选在本乡镇深入开展谈话了解广泛收集意见。召开党委专题会议,根据谈话了解并收集的意见建议,对拟推荐晋升人选提交讨论,通过后确定为正式推荐人选。并对人选进行公示,公示期不少于1个工作日。同时,县委组织部对于正式推选人选履行岗位职责、廉洁自律、遵纪守法等方面逐一进行核实,印证是否符合晋升人员标准。切实做到推优晋升程序阳光运行,让干部心服口服、干劲十足。
强化正向激励,激发担当实干“内生力”。该方案坚持突出工作实绩、群众认可,不搞平衡照顾、论资排辈。自2022年12月出台后,已进行了2批次共计27人晋升,晋升职级层级有一级、三级主任科员,覆盖人员范围有乡镇党委书记、人大主席、党委委员、副乡(镇)长,退出领导岗位职级公务员,均为在乡村振兴相关工作中表现突出人员。如建昌镇二级主任科员严红,已退出领导岗位3年,按原有条件退休前无法晋升职级,但由于在征地拆迁工作中表现突出,此次予以推优晋升一级主任科员。多位党委书记表示干部对乡村振兴相关的急难险重工作从“绕道走”到“勇担当”。乡镇职级晋升补充工作方案开展以来,既让干部在政治上看到了“奔头”,又让干部在经济上尝到了“甜头”,有效提振乡镇基层干部精气神,形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面,激励干部在追赶发展“主赛道”竞相拼搏、干事成事,真正成为了全面推进乡村振兴的“助推器”。(中共江西省南城县委组织部 黎明、周全)