青年人才为兴邦之本、成事之基。近年来,湖北省安陆市烟草专卖局聚焦青年员工实践经验不足、解决实际工作问题能力欠缺等短板不足,多举措开展青年人才队伍培养,激发青年活力,着力为青年员工成长进步铺路搭桥,创造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的队伍建设良好局面,助力青年人才圆梦与企业高质量发展的“双向奔赴”。
披沙炼金,系好“思想扣”
“热烈欢迎大家融入大家庭,你们的到来为企业高质量发展注入了青年人才和新生力量。希望你们虚心学习,坚定理想信念,树立正确价值观,在后期工作中扣好廉洁从业‘第一扣’,为行业高质量发展作出新时代青年应有的力量!”在新进员工座谈会上,该局局长、经理李菲菲对青年员工提出了“政治要过硬、业务要过硬、廉洁要过硬”的“三硬”期望。
多年来,该局将青年职工培养作为企业高质量发展的重要一环,将思想政治教育、廉洁纪律教育作为青年员工队伍建设的必修课程,纳入年度工作规划。定期召开青年员工培训会、座谈会、谈心谈话会、解难答疑会等,组建青年员工理论学习小组,引导青年员工听党话、跟党走、感党恩。努力在工作中成为一心为公、一身正气、一尘不染的人,鼓励青年员工用最新理论不断武装头脑,在常学常新中坚定政治立场和政治方向,打造一支政治可靠、对党忠诚、清正廉洁的青年职工队伍。
“入职两年来,我从一名‘门外汉’迅速成长为懂政策、懂业务的‘行家里手’,每当在工作困惑和遇到困难的时候,局领导、科室同事总是第一时间帮我出谋划策、指点迷津,每一次困难解决后我都有不同的收获和人生阅历。现在我已经向党组织递交了我的第一份入党申请书,期望早日入党!”青年员工涂航万分动容地说道。
因材施教,搭好“成长梯”
为做好青年人才队伍培养,该局为新进员工配备了成长导师、生活导师、业务导师的“三级导师”工作制度,为青年人才搭好“成长梯”。
“自入职以来,我的成长导师为我量身定制了职业规划、成长规划。工作上结合企业发展全面学习企业标准化管理,生活上给我们新进大学生配备了最好的住所,让我感到了家的温暖。”黑龙江籍的2023届新进员工黄羽茜在入职四个月后感慨说道。
该局坚持将“理论+实训”相结合,引导青年员工立足岗位学技能、苦练本领促成长。先后组织了短视频创作与剪辑、法律法规知识等培训内容,搭建“1+N”多学习渠道,因岗施教,帮助青年职工找准航向,实现青年员工队伍的整体能力提升。同时,鼓励青年员工积极参与各类竞赛、选派青年员工多岗位轮岗跟班学习和到基层一线零距离服务零售户等,以“师带徒”形式激励青年职工在学中干、在干中学,帮助青年员工安业、安身、安心,助推在企业高质量发展中贡献青春力量。
人尽其才,勇闯“荆棘林”
为全面打造“开口能说、提笔能写、遇事能干”的干部职工队伍,该局结合生产经营特点广泛征求意见建议,将多岗位轮岗实践和多角度交流纳入干部职工的成长发展规划,让青年职工多走基层、多走一线,通过不同岗位的大练兵、大比武、大比赛等活动提升青年职工综合素质。让青年职工在不同岗位上主动“充电”和在工作中历练经验,实现在历练中成长、在历练中发展,减少青年职工的“书生气”,多些“工作经”。
“青年职工骨子里有股冲劲、工作上有干劲,能吃苦、肯干事,抓住青年职工的优势,让他们在担子重、任务紧的岗位上不断成长,在逆境中、风雨中快乐飞翔,经过磨砺,相信青年职工更能胜任岗位、更有工作魄力,处理重大事项更具韧劲!”谈及青年英才应用,该局党组书记卢军平表示,行业将为培育青年人才提供丰厚的土壤和宽松的环境,希望青年职工把握机遇,实现与行业同发展、共成长。
下一步,该局将持续聚焦青年人才队伍建设,以“压重担”的方式助力青年员工快速成长,为企业高质量发展贡献更多新生力量。(荣思洁)